社区街道党建工作存在的问题（两篇）

篇一：

一是重视程度不高，建党管党认识不到位。当前，部分物业管理企业不能正确看待党建工作与企业发展之间的辩证关系，存在“重经济轻党建”、“重业务轻党务”、“重形式轻实效”、业务与党建工作“一手硬、一手软”的现象。有的物业管理企业对党建工作认识存在偏差，担心党组织开展活动占用人力、财力，影响企业正常经营，因此对党建工作持有“不支持、不反对、不关心”态度。

二是党员队伍力量薄弱，教育管理不到位。物业管理企业党员员工多为转岗、再就业人员，岗位变动频繁，大多选择把组织关系留在原单位或者原籍，有的是“组织关系与工作关系两分离”、有的甚至是“组织关系装口袋”的“隐性党员”、“口袋党员”，出现了“去向掌握难、教育管理难、作用发挥难”的“三难”问题。有些党员对自己应扮演什么样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒正确的认识，没有起到党员先锋模范作用。

三是党务工作者十分匮乏，工作能力不到位。物业管理为劳动密集型行业，企业考虑人力资源成本核算，对聘请党组织书记的重视程度和投入较少，造成优秀党务人才选不进、留不住，出现“书记跳槽、党建架空”现象。有的物业管理企业党组织书记由企业法人兼任，重点放在业务项目上，无暇无力顾及党建工作，成了“老板书记”、“挂名书记”。还有的物业管理企业党组织成立时间短，党员人数不多、党务人才缺乏，大多是党务经验不足的“新手书记”，缺少必要的党建实务指导，很难有效开展党建工作。

四是工作格局尚未形成，作用发挥不到位。从行业管理体系来看，现在物业管理企业党组织多头挂靠，有的隶属于镇街、社区，有的隶属于园区等。从企业制度层面来看，除了法人是书记外，许多企业党组织负责人进入不了企业管理决策层，党建工作融不进，党建格局未形成，作用发挥难度大。因此，许多物业管理企业党组织生活、党员教育管理、党员发展等基本工作制度都难以有效落实。

篇二：

随着经济的飞速发展，城市功能的不断完善，地区性、群众性、社会性工作日益要求由社区来承担，新经济组织、新社会组织大量涌现，迫切需要依托社区党组织加强这些组织中的党建工作，越来越多的“单位人”转变为“社会人”，大量退休人员、下岗失业人员和流动人员进入社区，迫切需要社区党组织改变管理和工作方式。居民群众的物质文化需求日益呈现出多层次、多样化的趋势，给社区的管理带来了不同程度的困难，迫切需要增强社区党组织的领导。为此，社区党组织如何在新形势下发挥领导核心作用，以推动城市街道、社区各项工作的顺利开展是需要认真思考的课题。

一、社区党建工作存在的主要问题及原因

根据街道党工委的安排，我们针对社区党建工作，进行了为期5天的调研，通过走访座谈等形式和梳理，社区党建工作存在的问题主要表现在以下几个方面：

1．党员自我约束弱化，党员模范作用难以显现。目前，社区党组织直接管理的党员主要有两类，一是离退休党员，二是流动、下岗等特殊群体党员。已进入社区的离退休党员，一时还无法适应由“单位人”转变为“社会人”的现实，对社区党组织这个新家心怀顾虑，不敢融入。下岗等特殊群体党员，他们中不少人正处于失意状态，思想上有一些抵触情绪。出现了在职党员的党员意识较强，无职党员的党员意识较弱的状况。同时，他们又要为再就业奔波，认为组织关系留在社区是权宜之计，对参与社区党组织活动积极性不高。打工群体中的流动党员更是游离于组织之外，没人管理，自我行为的约束更成问题。另外党组织活动单一，党员教育方式不新，开展学习效果不明显。主观因素还是在党员对教育认识不深，重视不够。党委和支部组织学习形式单一，习惯于传达文件和刻版式说教。

2．党员管理淡化、基层组织软化。社区党组织管理的党员包括两大类，即直接管理的党员和间接管理的党员，对于直接管理的党员，党委和支部接地气不够，奉献精神不足。工作机关化和程序化，影响了党支部的凝聚力和战斗力。三是党建工作创新不够。有些社区干部对新时期党建工作的内涵和外延理解不透，习惯于老一套的工作方法。为辖区居民提供服务的渠道狭窄，方法方式简单。对于间接管理的党员，往往基层支部的管理不落实，特别是对其中流动性强的党员的管理更是松懈，有些人很少参加支部活动。管理的要求与党员的思想和工作实际结合不紧密，形式和方法呆板，工作缺乏主动性和创新性，难以适应新形势、新任务的需要。

3．社区党组织职责界定存在偏差。往往是上面千条线，下面一根针，大到方针政策，小到鸡毛蒜皮，社区都得包揽。由政府职能部门独立完成的工作，大都推向社区居委会。现在的社区，挂牌的职能单位十几个；实际到岗到位的人基本没有，长期以来，这些部门的工作就是由街道办事处安排部署，社区照单全办。社区工作存在自治不足，代办有余，社区建设无瑕顾及，社区工作忙于应付。长此下去将会严重地削弱党在社区领导的核心地位，削弱居委会的自治功能。

4．工作人员缺乏，经济薄弱，党员活动很难开展。就当前情况看，社区经济的发展面临着筹措启动资金难、可开发利用资源有限、增收渠道窄等困境，这些都制约着社区经济的发展。同时，社区人手少，工作量大，在一定程度上制约了社区党建工作的开展，如今年开展的创文创卫工作。仅环境整治到资料整理，社区干部加班加点已是常态。“过度劳”成为社区干部的通病。

如何让社区工作步入正轨，拴住“牛鼻子”还是关键。只要走活社区党建工作这盘棋，就能充分的调动和发挥党员的积极作用，弥补社区工作人员少和工作被动的缺陷，推动社区的有效管理和全面进步。

二、创新党建工作的新探索

针对在调研中存在的普遍问题，我们东方社区党委从抓党建入手，实施1+N党建工程，全力打造党建品牌，带动社区各项工作齐头并进。

一是开展了党员挂评星活动，通过党员亮身份、亮承诺、亮业绩，让每个党员心中有党、胸中有民。通过致富星、服务星等五星评选，极大地提高了广大党员工作和服务的积极性。今年以来，社区广大党员积极融入社区管理，通过社区网站、公共微信，主动开展志愿服务活动，有76名党员在创服务星的活动中受到居民点赞。通过党员挂牌评星，评出了激情，评出了活力。

二是开展了丰富多彩的党日活动。社区党委坚持党日活动的经常化、多彩化。在今年清明前夕，组织社区全体党员参观天门市规划馆和烈士纪念园，瞻仰烈士纪念碑，接受传统教育，传承红色基因，广大党员深受教育和洗礼。同时以支部为单位开展了图说，“争当文明使者，开展志愿服务”等活动，让每一位党员在活动中受到启发，受到教育。在今年创文的活动中，社区有82名党员加入了志愿者行列，深刻引领着社区文明创建的风向标。

三是深入开展了党风廉政建设。社区党委把廉政建设作为大党建的重要内容，党委班子率先垂范，以上率下，要求普通党员做到的，班子成员首先做到。从廉政文化入手，筑牢反腐倡廉的“防火墙”，以李国庆、吴琼林等老党员为主体，在小区和青少年群体中开展了讲廉政故事，看廉政书画活动。党委因势利导组织全体党员观看《人民的名义》、《黄昏泪》等警示教育片，通过廉政文化的渲染和浸润，广大党员干部严格要求自己，时时率先垂范，带出了好的民风，弘扬了正能量。

四是开展了先锋在线的评选活动。社区党委在抓基层党建的工作中，及时总结经验，宣传典型，通过典型引领，带动全体党员争先创优。我们先后推出了无偿献血达人甘建华，爱心永恒的石望生，奉献余热的史玉忠等一批身边的典型，这些凡人善举，是社区文明创建的标杆，通过先锋在线活动的不断深入，广大党员争星、争先、争位的热情空前高潮，社区党委以此为契机，开展每月一星的评比活动，让社会正能量不断释放。

五是全力打造社区一刻钟便民服务圈。社区党委在摸清服务内容的同时，制作服务指南1000余份，公示了社区服务的商贸主体40多家，明确了服务流程12项，开展了党员心连心、党员服务岗、党员志愿者等服务载体的建设活动，使为民服务更便捷、更细化、更贴心。通过不断运 行，不断完善，让社区居民在15分钟内就能享受到公共服务、商贸服务、志愿服务、共享服务。

画出最快的服务直径，群众点单，党员跑腿成为常态。上半年，广大党员干部帮助圆梦“微心愿”116个，开展各类便民服务836人次，一刻钟便民服务圈不断完善发展。

六是党支部活动阵地不断拓展。今年是街道党工委提出的“党建提升年”。社区党委把支部的阵地建设作为重点，先后投入50多万元，对赵滩、纺机等支部阵地进行建设改造，使支部活动有阵地，学习有场所，娱乐有载体，不断增强了党支部的战斗力和凝聚力。同时我们还确定了党员中心户36家，让基层党建不断延伸，让党员细胞活起来。

社区党委通过基层党建1+N的探索，引领着社区各项工作整体推进，经济发展，势头强劲，落户社区的几家企业做大做强，海阔天空……等企业不断发展壮大，社区集体收入2016年达到120万元，新建的东方农贸市场，规范有序，年销售总额过亿元，成为广大居民“一站式”购物市场，平安创建再上台阶，近三年来，社区没有发生一起刑事案件和治安案件，社区和谐稳定，计划生育、文明创建，民生保障等工作都有长足的进步。

1+N党建工作法彰显了引力、活力，我们社区党委将不断创新总结完善、提高，以适应社区发展的新形势和新需要，努力打造1+N党建工作品牌。