2020年北京教师工资待遇改革上调方案及调整时间标准细则

很多人说教师是春蚕、是蜡烛，其实老师也需要大家去关注，需要社会给与更多实质性的补助!这样才能够为老师解除后顾之忧，更加安心服务于教育事业。那么2018-北京教师工资待遇改革上调方案及调整时间标准细则是什么？高考升学网整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！

对于教师这个职业，大家众说纷纭，有人说工作稳定，压力小，还有寒暑假可以休息；又有人说，老师的工资太低，勉强只能养家糊口，工作太劳累，别人都早九晚五，老师是早七晚六，而且家长动不动就向教育局投诉，简直是步步惊心！

对于教师这份工作吧，开始时候我们都会很满足，毕竟工作稳定，不怕失业下岗，但是当我们渐渐的组成家庭，生儿育女之后，教书这份工作就让我陷入尴尬的境地??薪资太少，只能勉强养家糊口，影响自己和下一代的生活质量！所以才会有那些公办老师主动离开体制，放弃铁饭碗，去私立学校教师，或当在线网络教学教师，这就是待遇问题造成的。人到中年，谁还想着去折腾，不是迫于生活那还会是什么呢？

所以很多教师都迫切地呼吁??提高教师的薪资待遇！那到底如何提高？我想2018年我们可以从两方面是展望：

一、关于职称

对于教师工资里面有一块重要的组成部分就是职称工资，但苦于高级职称指标有限，很多直至退休可能还是中级职称，不是没能力评不上，而是没名额不让评。所以大家迫切取消职称制度，但是从现在看来是不可能的。

那我们能不能展望改变职称评比方式，对于达到一定教龄的教师，教龄越长，就适当提高评审通过率，达到30年之后自动晋升！

二、关于绩效工资

绩效工资一直以来都是时拿70%，留30%作为年终考核发放。想借此提高教师们的积极性，减少教师流动性！不得不说，从2009年实行绩效以来，我们老师的工资的确提到了大幅提升，基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己，这就有点说不过去了。

建议以后绩效工资年终考核可以参照师德、教学成果、出席率、教学能力和家长和学生对老师评价等给予奖励。而且奖励性奖金为教育局对学校的额外拨款，对于不达标的可以扣除全部奖金。相信，这样以后基层教师以后一定会干劲十足。

这就是我对2018年教师工资的展望，我相信这也是一线教师的心中所想把！