2019浙江工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则

经省人民政府授权，省人社厅于日发布新的全省企业工资指导线：企业职工货币工资增长基准线为8%，增长上线为10%，增长下线为3.5%。

湖北省人社厅相关负责人介绍，工资指导线适用于我省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线，确定职工工资增长幅度；经济效益一般的企业，职工工资增长幅度可在基准线和下线之间安排；生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业，可按下线安排，亦可暂不增加工资。但企业支付给提供了正常劳动的职工的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。

对工资水偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家和我省有关政策，从严控制工资增长。

各类企业应当在企业工资指导线发布后30天内，结合本单位实际，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划，经职工代表大会讨论通过。各类企业应严格执行劳动定额管理标准，不得借调整工资增加原有劳动定额。

据悉，这一标准是根据我省2016年度经济社会发展状况和2017年度经济社会发展预期目标，经过对影响全省企业职工工资水相关指标的定性和定量分析得出的。各类企业应依据工资指导线，按照职工工资总额增长低于企业经济效益、职工均工资增长低于劳动生产率增长的原则，开展工资集体协商，合理确定职工工资水。

随着中国收入分配制度改革不断深化，工资指导价位，在工会与企业间集体协商工资标准时有重要指导意义。