2019年成都养老保险工资待遇调整等新举措

　今(28)日下午，成都市召开全市人力资源和社会保障工作会议，记者从会上获悉，成都将持续深化就业、社会保障、人才队伍、人事制度、工资收入分配、劳动关系调整等领域的工作。

　　推动就业

　　城镇新增就业22万人

　　成都市人力资源和社会保障局局长张济环在会上表示，要确保全年城镇新增就业22万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

　　要重点抓好高校毕业生及去产能和处置“僵尸企业”过程中的分流安置职工两个群体的就业工作。健全创业服务体系和创业扶持机制，搭建创新创业台，构建良好的创新创业生态环境，推进大众创业、万众创新。

　　同时，做好返乡农民工等人员就业创业工作。启动百村系列就业培训计划，确保每户贫困家庭至少有一人具备就业技能，力争每户贫困家庭掌握一门致富技能。

　　另外，做好就业培训改革，探索建立终身职业技能培训制度。加快发展人力资源服务业，优化人力资源供给结构，提高人力资源供求匹配度。争创国家级人力资源服务产业园。

　　社保制度

　　将调整养老保险领取人员待遇

　　确保全年城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达575.8万人、625.8万人、336.3万人、350.1万人、370.1万人;城乡居民养老保险和基本医疗保险参保率保持在90%以上和98%以上。

　　张济环表示，将完善城乡养老保险制度，调整机关事业单位、企业退休人员和城乡居民养老保险待遇领取人员待遇。完善城乡医疗、工伤、生育保险制度。提高城乡居民基本医疗保险财政补助和个人缴费标准。做好基本医疗保险和生育保险合并准备工作。

　　除此，还将加强社会保险基金监管，确保基金安全运行。

　　人才体制

　　将依托行业协会开展职称评审改革试点

　　，将加强专业技术人才和技能人才队伍建设。开展企业新型学徒制试点，创新技工院校和高职院校结合发展模式。加强引进国外人才和智力工作，开展在蓉留学生毕业后直接留蓉就业试点。

　　另一个重要的方面是，将依托行业协会开展职称评审改革试点，加快职称评审社会化。实施专业技术职称资格与职业资格互认，打通专业技术人才和技能人才评价通道。完善非公经济组织专业技术人才职称评价机制，拓展社会人才评价通道。

　　收入分配

　　将完善机关事业单位和企业职工工资分配制度

　　张济环称，要以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制，将重点做好两项工作：

　　一是完善机关事业单位工资收入分配制度。开展法官、检察官工资制度试点，落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加津贴制度，做好乡镇工作补贴实施工作。深化事业单位绩效工资工作，健全事业单位工资分配制度。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬激励机制。

　　二是完善企业职工工资收入分配制度。稳步推进我市深化国有企业负责人薪酬制度改革。完善企业工资指导线、企业薪酬调查和信息发布、企业工资集体协商等制度。探索发布行业工资指导线。

　　队伍建设

　　更加注重加强作风建设和基础建设

　　会上，张济环强调，要以提供更加便民高效、规范廉洁的服务为目标，更加注重加强作风建设和基础建设。

　　落实全面从严治党要求。层层压实主体责任和领导干部“一岗双责”，切实加强党建工作以及党风廉政建设和反腐败工作。巩固“三严三实”专题教育成果，推进作风建设常态化、长效化。加强干部队伍教育、管理、监督，以“零容忍”的态度严肃查处腐败行为。

　　健全行政决策机制和行政权力“两单”制度。加强行政规范性文件合法性审查。规范执法行为，强化执法监督。