2022年春节假期加班费的计算方法

除夕至初二加班可拿3倍工资

　　春节长假即将来临，如果春节加班，加班费怎么算呢?今天，记者从长沙市人社局了解到，今年若上班族加班，前三天可拿3倍加班工资。

　　市人社局工作人员说，根据相关规定，今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)这三天是法定节假日，加班应发300%的工资，且不得以调休等代替;2月10日至13日(初三至初六)这四天是公休日调休，可安排补休，不能补休的，应发200%的工资。

　　按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙城区月最低工资标准1390元/月计算，法定节假日加班每天最低工资不应低于191.7元(1390÷21.75×300%)，因此除夕至初二，这三天的加班费最低575元;如果初三至初六连续加班，这四天的加班费最低511元。

　　市人社局提醒，劳动者应注意保留加班的证据或者相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班工作记录等。如果单位不按规定支付加班工资，劳动者有权向长沙劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

　　释疑

　　“自愿加班7天”可行么?

　　如果员工“自愿加班7天”，这种情况下企业可免责吗?

　　对此，市人社局工作人员明确表示，不能免责。《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。她提醒，一旦发现企业让职工“春节连续加7天班”，不仅需要支付加班7天的工资，还得承担违法带来的处罚。

　　春节假期加班费咋算?全加班不补休可拿17天工资

　　还有几天就到春节了，今年放假的时间安排是从2月7日(除夕)至2月13日(初六)。大部分市民即将享受到假日之乐，但有些行业职工因工作需要，得坚守岗位继续加班。那么，春节假期的加班工资该如何计算呢?

　　记者从柳州市人社局劳动关系科了解到，虽然今年春节从2月7日至13日放假，但根据1月1日起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三(即2月8—10日)，故除夕、正月初四至初六属于调休日。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付对方不低于工资3倍的工资报酬。在调休日加班的，应支付对方不低于工资2倍的工资报酬。

　　因此，劳动者在大年初一至初三期间加班，用人单位应支付3倍工资，且不得安排补休代替;劳动者若是在除夕、大年初四至初六加班，用人单位应支付双倍工资或是安排补休。具体计算标准为：初一至初三加班每天的加班工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)×300%;除夕、初四至初六加班每天的加班工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)×200%。

　　劳动者这个春节全部加班又不能补休，可以拿到17天的工资，按目前柳州市的最低工资标准(1400元/月)来计算，至少可以拿1094元。如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。