2019年应届毕业生平均月薪最新调查(二)

为进一步创造公的就业环境，国务院办公厅5月印发的《关于做好全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》明确提出，对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为及时予以查处等措施，切实维护毕业生的合法权益。

　　虽然收入低一些，但张雨还是愿意在自己供职的民营企业继续努力。“一方面因为喜欢市场营销这份工作，另一方面企业环境相对宽松，将来的发展空间也更大。”他说。

　　国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。在工作3年以上的就业人群中，依然选择国企的比例就下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。

“不同行业之间收入有一定差距可以理解，但差距不该太大，才会让人觉得更公。”张雨说。

工作5年后大部分岗位月薪提升

　　人力资源服务商“智联招聘”日基于求职者简历库的大数据，发布了高校毕业生就业“钱”景报告。报告指出，各岗位初入职场的起点薪酬没有太大差异，大多集中在2500元至3500元区间，金融/证券/期货/投资岗位均薪酬略高，约4500元。大部分岗位的均月薪在工作年限达到5年后开始较明显提升。

　　毕业生就业专业对口率方面，财务会计专业毕业生从事财务/审计/税务工作的比例达到64.17%，市场营销专业毕业生就业对口率则仅为9.75%。其他专业中，金融、环境工程、机械工程及自动化、艺术设计等专业就业对口率较高，电子信息工程、计算机、生物工程等专业就业对口率较低。

　　专家建议，对于应届大学毕业生来说，择业时不必拘泥于与自身专业对口的工作，要放开眼界，拓宽就业范围，大胆申请非本专业的工作。对于即将面临专业选择步入大学校园的学子来说，将来要主动拓展知识面，增加对职业的认知，课外活动及实经验的积累会让自己未来择业时掌握更多主动权。