病假工资最低支付标准：不少于最低工资八成

　　病假工资最低支付标准：不少于最低工资八成

　　张先生：我在单位工作期间，发现患有慢性疾病需要在家休息治疗，请问单位应当按照什么标准支付我的工资?

　　梁律师：按照《江苏省工资支付条例》规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

　　张先生：我是一名工人，在加工面条时不小心将手卷进机器，左手已被截肢，时间已过去两个多月，单位迟迟不给我申请工伤认定，我应当怎么办?

　　梁律师：按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向当地市级社会保险行政部门办理。

　　7月16日上午9：30-11:30下午1:30-3:30接听《律师在你身边》热线(025)96096-1-1的是江苏熙典律师事务所的罗利军律师。