2019年八成应届毕业生预期薪酬低于3000元

　　今年全国高校毕业生数量比去年多出28万人，应届毕业生均求职预期薪酬2684元，八成人预期月薪低于3000元—记者昨天从某网站了解到，今年上半年在某网站上投递简历的应届毕业生人次已经超过550万，同比涨幅达到41%;而企业对应届毕业生的招聘需求同比涨幅达到421%。

　　某网站数据显示，毕业生更青睐秘书文员等白领职位，而企业招聘需求更集中在销售、技工等中基层职位;在薪酬方面，白领类职位竞争异常激烈，导致毕业生心理预期的薪水较低。而实际上，很多企业愿意为销售、技工等中基层职位开出更高工资。

　　数据显示，“经理助理/秘书/文员”成为最受今年应届毕业生青睐的职位，排在简历投递榜的首位，该职位求职人数同比涨幅达到82.20%。而在线教育行业两年火热异常，受此推动“教师”成为今年应届毕业生简历投递榜第二的职位，求职人数同比涨幅达到86.87%。紧随其后的热门职位是“行政专员/助理”、“会计”、“人事主管/经理”。

　　而反观今年上半年，排在企业招聘需求榜前五的职位分别是“销售”、“技工/工人”、“中介服务”、“客服”、“服务员”。企业更希望能从应届毕业生中招收到生产、服务一线的员工。而应届毕业生却更集中涌向白领类职位，求职愿望与企业实际招聘需求发生明显的脱节。这导致企业“用工荒”、“招人难”与应届毕业生“求职难”并存。

　　在薪酬方面，某网站数据显示，今年应届毕业生在求职中的预期薪酬均为2684元，同比涨幅8.53%。反而企业在招聘过程中开出的薪酬相对更高，达到3799元，同比涨幅达到23.03%。

　　3000元成为绝大多数应届毕业生对薪酬的预期红线，某网站数据显示，今年有83.43%的应届毕业生求职时明确期望薪资在3000元以下。期望薪资达到3000元-5000元的应届毕业生比例为14.97%。

　　相对应届生的谨慎保守，企业在薪酬方面要显得大度很多。薪资在3000元以下的职位比例达到48.10%，而薪资范围在3000元-5000元的职位比例达到39.95%。