对此胡晓义表示,问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展,使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于整个社会公。
他谈道,在目前的实践中,企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展,企业年金现在有2200多万职工参加,积累了7400多亿资金。“应该说还有很大的发展空间,但就制度而言这是起步。”
据他介绍,目前为止,政府部门已经出台了一系列政策,包括企业年金缴费的税收优惠政策。1月1日开始施行企业年金的有关新规定,不仅个人缴费部分延交个人所得税,而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税——“这都是一些积极的信号。”
胡晓义还谈道,据他多年以来一直观察劳动力市场的情况,有这样一个现象:过去招工,只需要说招什么人、年龄要求,然后工资面议;而现在如果再到劳动力市场上看看,普遍是讲招什么人、工资多少、有社保。
“‘有社保’变成了一个重要信息,这说明什么?说明社保的事儿在劳动力市场上变成非常重要的一个双方谈判焦点,有社保才可能吸引人。这十几年情况发生了这样的变化,再有几年或者更长一些时间,会不会在劳动力市场上出现这种情况,不单是工资多少、有社保,还有企业年金。企业用这样的手段、政策、方法来延揽人才。我期待着这么一天。”胡晓义说
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