淮南教师工资待遇多少一个月(附代课教师工资标准)

同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么淮南教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年淮南教师工资待遇多少一个月

1、淮南市教师待遇

，坐标安徽省淮南市

教师事业编，副高六档，22年教龄

，每个月打卡工资4880

，一年绩效大概8000块钱

，年终奖大概三万块钱

，每个月的双边公积金共计1500

如此算来安徽省淮南市教师（副高六档）一年的到手收入大概9.7万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概11.5万左右，均每个月大概9600左右（加上公积金）。

当然刚刚参加工作的年轻教师工资要低不少，差距主要在每个月的打卡工资上，年轻教师一个月到手工资一般在2600-3000之间。

2、淮南市凤台县城某小学教师，

本科学历，教龄5年，二级教师

，打卡工资2677

，公积金双边1010

，绩效6000

，提租300

，一次性奖励20000

，课后服务7000

年收入（2677+1010+300）×12+6000+20000+7000=80844

3、淮南初中教师工资待遇，安徽师范大学毕业，本科学历，入职淮南市田家庵区某中学，在编教师，工作5年，职称中二。每月基本工资2668，公积金双边882，绩效10000，年终奖24000。加上公积金，全年收入在76000左右。

二、临聘教师与代课教师有什么区别

代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。

临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。

没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。

代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。

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