杭州教师工资待遇多少一个月(附代课教师工资标准)

同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么杭州教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年杭州教师工资待遇多少一个月

某城区公办小学语文老师，教龄4年，担任班主任。年收入：8.3万元左右。工资单：每月基本工资3000元，每月绩效考核加班主任津贴共1700元，10月有一笔奖金10000元；年底奖金大概在20000元左右。

市直属：20万左右（含公积金） 中学

上城区：14万-15万（含公积金2万多）

下城区：14万-15万（含公积金2万多）

拱墅区：14万-15万（含公积金2万多）

江干区：14万-15万（含公积金2万多）

西湖区：14万-15万（含公积金2万多）

余杭区：14万-15万（含公积金2万多）

钱塘新区：17万-18万（含公积金3万多） 大江东

滨江区：16万-17万（含公积金3万多）

萧山区：16万-17万（含公积金3万多）

富阳区：16万-17万（含公积金3万多）

临安区：13万-14万（含公积金3万多）

建德县：12万-13万（含公积金2万多）

桐庐县：12万-13万（含公积金2万多）

淳安县：12万-13万（含公积金2万多）

二、临聘教师与代课教师有什么区别

代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。

临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。

没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。

代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。

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