南昌工伤赔偿2025标准计算方式一览表(一级至十级伤残)

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么2022年南昌工伤赔偿标准是什么？以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022南昌工伤赔偿标准一览表

(一)医疗待遇

1、医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

医疗费赔偿额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费赔偿额=因公出差伙食补助标准×70%×人数×天数

3、交通食宿费

交通食宿费赔偿额=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差交通费标准×天数

4、辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认

辅助器具费赔偿额=普通型器具的单价×数量

(二)伤残待遇

1、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认

(1)生活完全不能自理的

护理费=统筹地区上年度职工月均工资×50%

(2)生活大部分不能自理的

护理费=统筹地区上年度职工月均工资×40%

(3)生活部分不能自理的

护理费=统筹地区上年度职工月均工资×30%

2、一次性伤残补助金

(1)一级伤残

伤残补助金=本人月工资×27个月

(2)二级伤残

伤残补助金=本人月工资×25个月

(3)三级伤残

伤残补助金=本人月工资×23个月

(4)四级伤残

伤残补助金=本人月工资×21个月

(5)五级伤残

伤残补助金=本人月工资×18个月

(6)六级伤残

伤残补助金=本人月工资×16个月

(7)七级伤残

伤残补助金=本人月工资×13个月

(8)八级伤残

伤残补助金=本人月工资×11个月

(9)九级伤残

伤残补助金=本人月工资×9个月

(10)十级伤残

伤残补助金=本人月工资×7个月

3、伤残津贴

(1)一级伤残

伤残津贴=本人月工资×90%

(2)二级伤残

伤残津贴=本人月工资×85%

(3)三级伤残

伤残津贴=本人月工资×80%

(4)四级伤残

伤残津贴=本人月工资×75%

(5)五、六级伤残

在保留劳动关系，但用人单位难以安排工作的情况下发给伤残津贴

伤残津贴=本人月工资×70%(五级)、伤残津贴=本人月工资×60%(六级)

(三)因工死亡的赔偿金

1、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月均工资×6个月

2、供养亲属抚恤金

(1)配偶

每月供养亲属抚恤金=工亡职工本人月工资×40%(若该配偶为孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%)

(2)其他亲属

每月供养亲属抚恤金=工亡职工本人月工资×30%(若该亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%)

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月均工资×(48-60个月)

二、1-10级工伤鉴定赔偿标准

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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