党员个人改革创新奋发有为大讨论发言材料（两篇）

篇一

集团公司开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动，是深入在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，以思想觉醒和开拓进取实现晋煤改革开放再出发，企业解决突出问题，推动“二次转型”向更高质量、更高效率迈进的重要契机。本次大讨论主要内容可以概括为“六个破除、六个着力、六个坚持”，具体到我们离退中心就是应该以“改革创新、奋发有为”的进取精神，上下同心、目标同向，为老同志服好务。

第一、，是离退中心努力建成“具有晋煤特色、老同志满意的学习之家、有为之家、温馨之家”，深入践行“5643”工作理念，“用心用情为老同志服好务”最关键的一年，面对离退中心改革的大形势，综合服务科涉及点多面广，责任重大，必须站在高起点上思考问题，开动脑筋，转变理念，扎实推进工作。

第二、注重员工素质提升。首先，在服务工作上，拓展“五个一”活动内涵，营造“尊老、敬老、爱老”的浓厚氛围。通过持续不断的行为养成、文化渗透，培育一支文化素质深、思想境界高、为老服务勤的服务队伍。其次，在发挥岗位职能作用上，使科室员工清楚自己该干什么，为什么这么干，差距在哪，深入践行“五问”、“六最”、晋煤英雄四个品质，三个落实标准，清楚办事流程。加强对上级文件精神的学习理解，搞好上情下达，下情上传，当好参谋助手，创造性地开展好工作。

第三、持续推动管理工作上台阶。管理是做好为老服务工作的前提和保证，必须深挖内部潜力，强化考核体系，激发全员动力。，对办公用品及低值易耗物品实行有效管控，本着“少花钱、多办事，节俭为自己”的原则，严格控制低值易耗品使用，争取在费用节约上有明显的改观。地面现场管理我们要发挥全员的力量，采取互检方式，实行人人参与打分，人人参与考核。在基础设施修缮方面，实行有计划、及时、高效的办法，定期巡检和科室报送相结合，主动上门服务。通过推行管理办法，要在中心上下形成健康向上、规范有序、风清气正良好的工作环境，为推动工作凝聚人心、锤炼队伍，助力格局构建发挥。

第四、持续推进老年政策落实工作，，一是对长期居住外地的退休职工进行走访慰问。二是做好一年一度的金婚庆典工作。三是完善基础信息。四是拓展综合便捷大厅的辐射功能，秉承“用心、用情”的服务理念，努力为前来办事的老同志提供高效，便捷的服务。同时，主动作为，及时掌握老同志思想动态，将矛盾化解在萌芽状态。

第五、持续推动医务保健工作。一是“一旬一检、一旬一见”工作在服务南区老领导的基础上，在方式方法上更要提升精准服务的水平。二是进一步完善电子健康档案信息，做到离退休人员全覆盖。三是完善健康体检流程，做好应急预案防备。四是做好健康体检工作，用真心、真情最贴心的服务赢得老同志的理解和支持。

面对中心发展的宏伟事业，我们综合服务科的全体同仁，要以大讨论为契机，调整精神状态，以更加饱满的热情，上下同欲，合力向上、行动起来，以新状态、新姿态、新作风，为全力推进老年政策落实和后勤服务工作提供强有力的保证。

篇二

这次“改革创新、奋发有为”大讨论活动，是省委站在改革开放40周年的历史节点，放眼实现“两个一百年”奋斗目标的时代方位，肩负实现“三大目标”的重大使命作出的重大决策部署。集团公司号召广大党员干部要统一思想提高认识，充分认清开展此次活动的重要性，就是要我们以改革创新，奋发有为的良好姿态，投身到企业“二次转型”中来，推动企业全年各项工作顺利开展。做为为老服务的业务科室，老年大学将以此次活动为契机，重点做好以下工作：

一、提高政治站位，增强思想自觉。紧紧围绕省委、集团公司和中心的安排部署，把开展大讨论作为当前最重要的政治任务，组织科室职工充分认识大讨论的重要意义，以，认真学习贯彻集团公司“两会”精神，严格落实“一岗双责”，把开展大讨论活动与科室工作紧密结合，在为老同志服务中下功夫，将中心用心用情为老同志服务五个一标准贯穿于工作始终。身体力行，抓好落实，做好表率，带领科室全体职工充分认识大讨论的重要意义，结合工作实际，认真践行“5643”工作理念，通过大讨论活动让职工切实明白自己应该干什么，干的怎么样，存在怎样的差距，充分发挥党支部战斗堡垒作用，组织落实好支部各项工作，为大讨论提供坚强有力的政治和组织保障。真正在思想、行动上与省委、集团公司和中心的决策部署保持高度一致。

二、聚焦重点任务，切实做细抓实。准确把握大讨论的主题、内涵和要求，紧紧围绕“改革创新、奋发有为”这个总纲，严格落实中心大讨论实施方案，以高度的自觉在科室中深入扎实开展大讨论活动，讨论活动与集团公司“两会”精神相结合，深挖工作中存在的问题，在六个破除中下功夫找差距，联系工作实际，营造人人参与讨论、人人学贯精神的浓厚氛围。新学期即将开课，我们在破除传统教学的僵化保守、因循守旧上寻找突破口，因需设教，计划将课程精细化划分，激发全体教职工以向上求进之心破除封闭思想，开拓视野，继续坚持“走出去”和“引进来”的方式，扎实推进老年教育工作向前发展，通过查摆问题，寻找原因，拿出措施，扎实推动科室干部职工在改革、创新、转型、落实等方面意识的增强和能力的提升。

三、强化问题导向，推动改革创新。坚持把大讨论的立足点放在解决实际问题上，着力点放在推动各项工作上。老年大学经过六年的发展，急需对标标杆，创立具有晋煤特色的品牌，我们将着力推进“政治立校、文化育校、安全护校、品牌兴校”的战略落于实处。将党建工作与老年教育工作有机结合，在党建工作规范、专业精细划分、活动层次开展、教师优先选拔等方面，切实找准找透问题，打破固有模式，寻找切实可行的解决方案，联系实际工作推动发展，努力将工作成绩转化为助推改革转型的实际成效，为企业“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进增砖添瓦。