2020年关于三严三实自我剖析材料

三严三实自我剖析材料(1)

　　干部是党的各项工作的中流砥柱，建设优秀的干部队伍，关系人心向背，关系事业兴衰。同志提出的“三严三实”重要论述为新时期教育培训干部、选准用好干部、监督管理干部，努力培养和造就高素质的干部队伍提供了基本遵循。

　　教育培训干部以“三严三实”为目标。“三严三实”既是制度约束要求，又是个人修养要求，为深化干部教育培训明确了方向。干部教育培训要在学习内容上体现“三严三实”、能力提升上贯彻“三严三实”，按需施教、突出特色、联系实际、大胆创新。突出抓好科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪党史教育、教育，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，补足补好精神之“钙”。在提升创业能力上，围绕重点领域和关键岗位，从培训内容、培训方式、培训载体、培训资源等方面，深化干部教育培训改革，不断增强领导干部推动改革发展的能力、驾驭复杂局面的能力、创新实践的能力、依法办事的能力、做群众工作的能力，培养干工作的“行家里手”。

　　选准用好干部坚持以“三严三实”做标尺。“三严三实”为选拔任用领导干部确定了新标准。要按照“三严三实”要求，把选拔好干部作为关系事业成败的关键性、根本性问题，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。坚持公正、公平、公心，准确识别干部;坚持“重党性、重品行、重实绩、重公认”的用人导向;坚持能者上、庸者下、平者让，畅通靠为民、靠实力、靠业绩的进阶之门认真选用干部。

　　监督管理干部以“三严三实”为戒尺。严是爱、宽是害，监督管理干部要从小事抓起、从苗头抓起、从日常管理抓起，及时架设“预警线”、打好“预防针”、涂好“防腐剂”，让干部自念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”、过好“欲望关”、远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”。严明党的纪律。严守政治纪律、严明组织纪律、严肃人事纪律、严格工作纪律、遵守财经纪律，及时帮助干部解决存在的问题，保证干部“能干事、干成事、不出事”。强力惩戒震慑，做到制度必须执行、执行必须严格、违反必须严查。

　　干部队伍建设是一项复杂、漫长的工作，需要时时处处事事把握好“三严三实”要求，真正让为民务实清廉在干部中入脑入心，见诸于行，做出经得起各种检验的好成绩。

　　三严三实自我剖析材料(2)

　　作为党的基层干部，我们自觉深入学习贯彻好的系列重要讲话精神，从县级干部做起，扎实开展“三严三实”专题教育，一心一意抓党建，落实全面从严治党的各项要求，切实做到“定盘星”紧紧把守，“总开关”始终拧紧，“传家宝”薪火相传。始终坚持心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为。立足本职，敬业奉献，通过加强学习锻炼、练就过硬作风、强化团结和谐、活跃党内生活、甘心敬业奉献，心诚气足做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部”。

　　永葆上进心，加强学习锻炼有才气。常怀“如履薄冰、如临深渊”的危机感，永不懈怠。牢固地树立自觉学习的意识，做终身学习型干部，把学习作为一份责任、一种兴趣、一项硬任务，先学一步、学深一点。形成与新常态下形势任务相适应的知识结构，努力提高理论水平，提高业务素质，争取成为既有业务专长又有多方面才能的复合型人才。通过多方面锻炼，提高识别能力，做到在复杂的事务中明是非。提高表达能力，不能缺少建树。提高组织能力，调研或协调工作，要有独立工作的本领。提高创造性开展工作的能力，敢于解放思想，敢于创新，敢于担当，大胆工作。密切关注客观形势的新变化和新特点，坚持以新的思维方式、运用新的研究手段、从新的角度研究问题，努力得出新看法新见解，提出解决问题的新思路和新办法。成功没有捷径，只有勤学苦练，必须对组织、对自己负责，日积月累，百炼成才。

　　永葆事业心，练就过硬作风有底气。职业作风好坏直接影响工作质量和效率，影响对外的整体形象。必须严格要求自己，练就过硬的职业作风，始终保持一颗干事业的心。具体来说就是做到：“快”--工作高效运转，雷厉风行，不让工作任务在自己手中延误，不让差错在自己这里发生，不让党的形象在自己这里受到影响。“精”--树立精品意识，视质量为生命，精益求精。多创服务名牌，多出精品文稿，确保服务质量有新提升。“细”--以严谨细致的态度对待每件事，不马虎，切实做到凡事必作于细。以对党、对人民、对历史高度负责的态度，时刻保持清醒的头脑，认真地做好每一件事情。“实”—以“空谈误国、实干兴邦”为鞭策，踏踏实实办事，实实在在做人。切忌漂浮，尤其要树立朴实无华的文风，少说官话套话，力求语言平实，内容充实。“勤”--勤勉作为，任劳任怨。提倡早来点，晚走点，多干点，脑勤、手勤、腿勤。“廉”--增强廉政意识。做到清心寡欲、防微杜渐，警钟长鸣，努力塑造好自己的人格。“谦”--自觉转变作风。对外来办事人员防止生冷硬横，一定要热情待人;要取长补短，不要拿自己的长处比别人的短处，越比觉得自己越高大，谁也赶不上自己，更不要总回忆过去的辉煌，要立足本职再立新功;不要出于不良动机无原则、无根据搬弄是非;要有涵养，少一些计较，根据自己的岗位职责对所在的组织负责，而且是一级对一级负责。

　　永葆坦诚心，强化团结和谐有人气。家和万事兴，团结出战斗力、出活、出干部，团结百利而无一害。我们要坦诚待人，互相尊重，互相支持、共同营造团结局面，形成人心齐、人气足的良好局面。坚持与人为善，共事珍惜缘分，当然主客观都要努力。在大事讲原则的前提下，注意小事讲风格，没有解不开的扣，得饶人处且饶人，多让一步天地宽，都把心放平、放正。不宽容别人的本身就证明自己的心胸狭窄。要努力做正派人，在处理同志关系上讲究五湖四海，不搞小圈子，善于团结人，善于团结与自己意见不一致的同志一道开展工作。搞好工作联系，主动配合工作。牢固树立大局观念，合作共事，分工不分心，补台不拆台。当别人有好事的时候要尽量成全，成人之美，从善意的角度出发，主动向有益于团结的方面多做努力;当别人有难事的时候要尽量排解，不看笑话，真诚帮助，危难时候现真情;当别人有急事的时候要尽量“救驾”，以解燃眉之急;当别人有差事的时候要尽量补台，多理解、多谅解，少误解。诚如是，一个团结和谐的氛围就一定能够形成。

　　永葆奋斗心，活跃党内生活有朝气。要始终奋发向上，代表正能量，活跃机关党组织生活，有针对性地开展各项活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。严格党内生活制度，开展善意的批评与自我批评，不断提高党内生活质量，提升党组织的凝聚力和影响力。要关心职工身心健康。在建设和谐机关活动中坚持以人为本，结合工作和职工自身实际，有针对性地开展活动，使基层党建工作更加丰富多彩、富有活力。

　　永葆平常心，甘于敬业奉献无怨气。人间万事出艰辛。我们的工作复杂繁重，服务发展、改革和民生的任务都很紧迫。越是在这样的情况下，越要有平常心。始终有知足感和感恩之心，珍惜为党和人民工作的机会，调整好心态，工作进入状态，充分发挥主观能动性。要变精神压力为工作动力，以苦为乐，以忙为乐，知足常乐，顺境时是这样，逆境时不差样，吃得了辛苦，耐得了寂寞，享得了清贫，受得了批评，经得了考验。要摆正工作与生活的天平,把工作放在第一位，工作中再苦不叫苦，再累也不怕，再难也要干，持之以恒，坚持不懈。形成长期奉献的良好心理品质，做到能忍耐，顶住压力，负重奋进;形成永不满足、永不泯灭的动力机制;有韧劲，不忽冷忽热，勇往直前，义无反顾;形成一种稳定的职业良心，把职业责任变成自觉履行的道德义务，贯穿于职业行为过程的各个阶段，成为重要精神支柱;形成经常对自身的行为动机进行自我检查的习惯，对行为活动进行严格监督，对行为后果和影响及时作出评价，保持尊严、信誉和人格完美。