2020年县司法局领导班子对照检查材料(五)

更新：2023-09-15 05:47:09 高考升学网

事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。

　　(四)奢靡之风方面

　　1、办公浪费现象仍然存在。行政管理较粗放，精细化程度不够，公共资源节约意识不强。局机关个别党员干部在节约办公公共资源等方面存在浪费的现象，比如下班从不关电脑、打印纸张总是单面打印、饮用水喝不到一半就丢弃的现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象较为严重。

　　2、存在互相请吃的现象。一是“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。二是公款接待有时超标。上级司法行政机关和兄弟县市区司法局到我县指导工作，由于业务往来频繁，在接待时，有陪同人员超过人数范围的情况。有时，碍于情面，在公款接待标准上，没有严格控制，偶尔出现超标准现象。

　　3、个别班子成员和党员干部自我约束不严。个别班子成员自我约束力不强，有时应亲朋好友之邀，存在出入娱乐场所的情况。

　　(五)其他方面

　　1、关心基层司法行政工作的困难，对基层的实际指导和帮扶力度不够。

　　2、解决关心支持基层工作，关心基层工作人员的政治待遇和生活苦难情况，多关心干部职工的福利生活，关注干部、职工的晋级评选等相关问题。

　　3、进一步推进环保节能工作，尽量推行“无纸化”办公;

　　4、在學習方面，个人自学相对不足，部分党员干部“想學習、要學習、抓學習”的氛围不浓;

　　5、应加强党建理论學習，开展经常性的警示教育、法制教育和现实教育。强化干部的业务學習，增强交流式、探讨式的學習，综合提升机关干部的业务能力;

　　6、在条件许可的情况下尽可能想办法解决干部职工生活和工作中一些具体问题;

　　7、加大干部轮岗交流、机关基层交叉任职、定期换岗锻炼的力度;

　　8、人员结构设置不合理，公务员人数少，真正符合岗位需要的人员不能胜任职务需求;

　　9、对退二线人员的管理不妥，受体制机制的影响，部分退居二线的领导干部，在离开岗位之后，工作基本上不参加，但各项津补贴和待遇基本上没有变;

　　10、司法工作人员，人才欠缺，政法、司法人才在基层欠缺，青黄不接，不利于工作开展，人员少，有些乡镇只1个人，乡镇工作量大，1个人调解不来。